Equidad laboral

Condición	Puntaje Máximo	Fase de Documentación
Obligatorio	-	Construcción
Opcional	1	Construcción

OBJETIVO:

Promover condiciones de equidad en el acceso al trabajo del personal involucrado en el proyecto, independiente de su condición de género.

CONTRIBUCIÓN A:

Resiliencia	Carbono Embebido	Carbono Operacional	Equidad Social	Salud y Bienestar	Biodiversidad	Recursos y Circularidad
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REQUERIMIENTOS:

Este lineamiento tiene un requerimiento obligatorio y uno opcional.

REQUERIMIENTO OBLIGATORIO:

Informar la distribución de género de los trabajadores de todo el personal del proyecto, y cuál es la proporción de cada género que tienen cargos directivos.

Los cargos directivos son aquellos que incluyen directores, supervisores, coordinadores y todo aquel que tenga personal a cargo.

REQUERIMIENTO OPCIONAL:

Elaborar una política de trabajo justo y decente que contenga como mínimo capítulos sobre:

Política de salario. Establecer cuál es la política de salario del proyecto que puede incluir aspectos relacionados con formas de pago, escala salarial relacionada con los cargos/ posiciones, pagos variables, beneficios, cualquier otro aspecto que el proyecto considere pertinente. Esta política debe indicar explícitamente que hay salarios justos entre géneros.
Equidad de género en contratación y trabajo. Establecer cuál es la filosofía y estrategias del proyecto en cuanto a equidad de género en procesos de contratación y durante el trabajo.
No discriminación en el trabajo. Establecer cuál es la filosofía y estrategias del proyecto en cuanto a promover la no discriminación en el trabajo.

POSIBLES ESTRATEGIAS:

Para cumplimiento del requerimiento opcional, el proyecto se puede basar en los lineamientos y parámetros establecidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que ofrece explicaciones y descripciones respecto a trabajo digno y decente.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

DISEÑO
No aplica.
CONSTRUCCIÓN
Obligatorio: Documento donde se especifique la distribución de género (hombre, mujer, otro) de los trabajadores involucrados en obra y el porcentaje de mujeres que tienen cargos de coordinación o directivos. Este documento debe ir firmado por el director de obra, si hace referencia solo a la obra, o por el gerente del proyecto, si fuese de todo el proyecto. Opcional: Documento de política de trabajo justo y decente.

DISEÑO

No aplica.

CONSTRUCCIÓN

Obligatorio:

Documento donde se especifique la distribución de género (hombre, mujer, otro) de los trabajadores involucrados en obra y el porcentaje de mujeres que tienen cargos de coordinación o directivos. Este documento debe ir firmado por el director de obra, si hace referencia solo a la obra, o por el gerente del proyecto, si fuese de todo el proyecto.

Opcional:

Documento de política de trabajo justo y decente.

SOSTENIBILIDAD EJEMPLAR:

No aplica.

HACIA NETO CERO:

No aplica.

EJEMPLO:

Un proyecto cuenta con 100 trabajadores para el proyecto, los cuales incluyen personal administrativo, técnico y operativo, de las cuales, 35 son mujeres y 65 son hombres. Además, 10 mujeres tienen cargos de coordinación o directivos. Asimismo, el proyecto cuenta con una política de trabajo justo y decente que da a conocer al personal administrativo, técnico y operativo contratado de manera directa para la fase de construcción. Con estas estrategias el proyecto logra obtener un punto.

RECURSOS:

Equidad de Género e Inclusión: Guía Orientadora para Empresas (ARL SURA, 2022)
Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe Mapas de ruta para el desarrollo (CEPAL, 2017)

Archivos descargables (PDF, Excel)

Calculadores y herramientas